Formation en management
La formation en management, c’est à dire ?
La formation en management est un pilier clé, fondamental, pour le développement des compétences et des aptitudes nécessaires à la gestion efficace des équipes et donc, organisations.
Définie comme un processus d’apprentissage continu visant à améliorer les compétences des individus dans le domaine du management, la formation en management englobe un large éventail de sujets, allant de la communication interpersonnelle à la prise de décision stratégique. Elle vise à doter les managers des outils et des connaissances nécessaires pour diriger avec succès une équipe ou une entreprise dans un environnement en constante évolution.
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Ils ont aimé nos services
Emmanuelle Lévy9 Juillet 2024Curiosité, pertinence dans le questionnement, appétence pour aller toujours plus loin : telles sont quelques unes des qualités de Boris que j'ai pu apprécier et qu'il sait mettre au service de ses clients. Merci pour cela !
Manon FERRON9 Juillet 2024J'ai eu l'opportunité de travailler avec Boris, en tant que coach en entreprise. Boris est un véritable professionnel compétent, qui grâce à son écoute active sait adapter ses conseils et stratégies à nos besoins spécifiques. Son approche, à la fois professionnelle, humaine et empathique, crée un environnement de confiance et de motivation. Il a récemment animé une conférence sur la méthode DISC, qui a grandement aidé tous les participants à améliorer leurs relations professionnelles et personnelles. Je recommande vivement Boris à toute entreprise ou personne souhaitant développer son potentiel et atteindre ses objectifs avec succès. Merci pour ton excellent travail et ta chaleur humaine Boris.
Andréa Peschard8 Juillet 2024Un grand merci à Boris Nepveu pour son suivi en tant que tuteur pour ma dernière année de Master en Marketing ! Boris a toujours su être à l’écoute et de bons conseils, d’autant plus dans les moments difficiles et dans les moments de doutes. Il a était un véritable pilier et a fortement participé à ma réussite tant au niveau professionnel que personnel. Je lui en suis extrêmement reconnaissante.
Pauline CANTALOUVE5 Juillet 2024Un moment très agréable, ludique et enrichissant. Merci pour cette belle énergie et pour m'avoir sensibilisé au pouvoir du DISC
Eva Eva28 Juin 2024Boris est a l écoute, humain et compréhensif. Merci pour votre confiance !
jonathan domingos28 Juin 2024Très bon formateur, je recommande!!!
Many :D28 Juin 2024La formation était dynamique et a permis à tout le monde de participer. Cela m'a permis de revoir les notions de base nécessaire à la vente et de me questionner dans ma pratique.
Nouara Benserradj26 Juin 2024Nous avons eu formation avec Boris Nepveu et nous avons passé une super journée. Personne très professionnelle , à l’écoute, bienveillante. Il a su s’adapter à nos expériences, nos demandes, nos besoins. Je n’avais pas beaucoup d’attentes avant cette formation et au final elle m’a beaucoup apporté pour mon projet de création d’entreprise et la gestion de mes équipes. Je recommande fortement Merci
HL Sécurité26 Juin 2024Je recommande fortement l'entreprise et surtout que Mr Nepveu as bien formé mon équipe et j'ai bien remarqué l'évolution dans le comportement de mon équipe après son formation. Cordialement La Direction de HL Sécurité
Audrey debacq25 Juin 2024Formation enrichissante, aussi bien techniques de vente que pour les échanges humains .merci
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La formation en management, retour sur quelques avantages.
Les avantages sont multiples et impactent à la fois les individus et les organisations. Pour les individus, elle offre l’opportunité de développer leurs compétences en
- leadership
- communication
- en résolution de problèmes
- motivation des équipes
- en gestion du temps
Ces compétences renforcent non seulement leur employabilité, mais aussi leur permettent de mieux performer dans leur rôle de manager.
Pour les organisations, investir dans la formation en management se traduit par
- une amélioration de la productivité
- une meilleure cohésion d’équipe
- un climat social plus apaisé
- une réduction du turnover
- une meilleure adaptation aux changements du marché.
En formant efficacement leurs managers, les entreprises peuvent également renforcer leur culture d’entreprise et favoriser l’innovation.
Les enjeux de la formation en management
L’un des principaux défis réside dans la conception de programmes de formation pertinents et adaptés aux besoins spécifiques des managers et des organisations.
Il est essentiel que les formations en management intègrent
- des aspects théoriques
- des aspects pratiques
- des expériences et mises en situation
- des mises à jour pour refléter les dernières tendances
- les meilleures pratiques du secteur.
De plus, il est crucial de s’assurer que les managers participent activement aux formations et mettent en pratique les compétences acquises dans leur travail quotidien. Enfin, la mesure de l’impact de la formation en management sur les performances organisationnelles reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises, de toutes tailles.
Quelques incontournables thèmes de la formation en management
Pour les managers en prise de poste :
- Mon premier poste de manager
- Passer d’expert métier à manager
Fondamentaux du management opérationnel:
- Le manager de proximité
- Les bonnes pratiques du management
- Utiliser le modèle DISC© pour mieux se connaître et mieux interagir avec son équipe
- Manager par l’intelligence émotionnelle
Organisation et gestion d’équipe:
- Organiser le travail de mon équipe pour aujourd’hui et dans la durée
- Savoir et oser déléguer
- Anticiper et gérer les conflits
Communication avec mon équipe:
- Convaincre et répondre aux objections de mon équipe
- Progresser et exceller dans ma communication
- S’appuyer sur la communication non-violente pour gagner en assertivité
Conduite des entretiens individuels:
- Réussir mes entretiens annuels d’évaluation
- Mener les entretiens professionnels de mon équipe
- Mener des entretiens d’activité périodiques
Conduite de réunions:
- Conduire des réunions motivantes
- Gérer les objections et oppositions en réunion, garder la main.
- Mener et animer un atelier de travail en équipe
Motivation d’équipe:
- Animer et motiver mon équipe
- Valoriser ses collaborateurs et faire du feedback
- Convaincre et embarquer mon équipe
- Renforcer durablement la cohésion de mon équipe
- Développer la créativité de mon équipe
Gestion de conflits:
- Anticiper et gérer les conflits au sein de mon équipe
- Gérer efficacement les personnalités difficiles
- Anticiper et surmonter les risques psychosociaux au sein de mon équipe
Coaching d’équipe:
- De manager à manager-coach
- Sensibiliser, animer et coacher les nouvelles générations
Les fondamentaux du leadership:
- Développer son leadership
- Renforcer son leadership et son influence
- S’appuyer sur le storytelling pour embarquer son auditoire
- Prise de parole préparée, structurée et impactante
La stratégie managériale:
- Développer sa posture de manager en situation transverse
- Manager de managers
- Manager ses anciens collègues
Analyse transactionnelle et PNL:
- Améliorer son management grâce à l’analyse transactionnelle
- Développer ses aptitudes managériales avec les apports de la PNL
Intelligence collective:
- Développer l’intelligence collective de mon équipe
- Développer la créativité de mon équipe
- La pratique et les apports du co-développement
Conduite du changement:
- Comment réussir sa démarche de conduite de changement
- Établir et mettre en oeuvre un projet stratégique
- Accompagner et motiver mes équipes en situation de crise
Management la diversité et de l’intergénérationnel:
- Management de la diversité
- Manager une équipe multiculturelle
- Intégrer et manager la génération Z dans mon équipe
- Manager et générer les différences de générations dans mon équipe
La formation en management, prêts…action(s) !
Ensuite, il est essentiel de choisir des formateurs qualifiés et expérimentés, capables de dispenser des programmes de formation de haute qualité et d’engager les participants. En parallèle, les managers doivent être encouragés à prendre activement part à leur développement professionnel en recherchant des opportunités de formation continue et en partageant les connaissances avec leurs pairs. Enfin, les entreprises doivent mettre en place des mécanismes d’évaluation robustes pour mesurer l’efficacité de la formation en management et ajuster les programmes en conséquence.
En conclusion, la formation en management est un processus essentiel pour développer les compétences des managers et améliorer les performances organisationnelles. En investissant dans la formation en management, les entreprises peuvent bénéficier d’une main-d’œuvre, d’équipes plus compétentes, plus motivées et mieux équipées pour relever les défis de leurs sphères économiques.
Cependant, pour maximiser les avantages de la formation en management, il est nécessaire de relever les défis liés à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de formation, tout en encourageant une culture de développement professionnel continu au sein de l’organisation.
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